Junge Menschen würden für einen Job in einem nachhaltigen oder sozial orientierten Unternehmen ein geringeres Gehalt akzeptieren. Das hat ein Team um Thomas Dohmen, Professor am Exzellenzcluster ECONtribute der Universität Bonn, herausgefunden.
„Wir haben mit unserer Studie empirisch belegt, dass die Mission eines Unternehmens wichtig ist“, sagt Thomas Dohmen. Unternehmen könnten Nachwuchskräfte leichter rekrutieren, wenn sie nachhaltige oder soziale Ziele verfolgen. Die Studie zeigt, dass Menschen mit altruistischen und prosozialen Persönlichkeiten besonders von Unternehmen angezogen werden, die sich für die Gesellschaft oder den Klimaschutz engagieren.
Rund 1500 Masterstudierende aus den Niederlanden wurden im Rahmen der Studie gebeten, fiktive Stellenangebote zu bewerten. In den Stellenbeschreibungen variierten die Forscher verschiedene Merkmale, etwa das Gehalt und die Chance auf einen unbefristeten Vertrag, die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Unternehmen und ob die Arbeit selbstständig oder im Team erfolgt. Die Teilnehmer wurden gebeten, in einem persönlichen Ranking anzugeben, für welchen Beruf sie sich am ehesten entscheiden würden. Außerdem fragten die Forscher nach wirtschaftlichen Präferenzen und Persönlichkeitsmerkmalen.
Zusammenhang von Berufspräferenzen und Persönlichkeit
Das Ergebnis: Berufseinsteiger sind im Schnitt bereit, 170 bis 220 Euro im Monat aufzugeben, wenn sie für ein Unternehmen mit innovativen, nachhaltigen oder sozialen Zielen arbeiten können. Laut der Studie sind diese Unternehmen besonders attraktiv für altruistische Menschen, die weniger wettbewerbsfähig sind.
Andere Berufsmerkmale hängen auch mit persönlichen Merkmalen zusammen. Teamarbeit ist beispielsweise wichtig für Menschen, die anderen ein hohes Maß an Vertrauen entgegenbringen können. Frauen legen Wert auf Autonomie im Job. Wettbewerbsfähige und egoistische Personen legen Wert auf ein hohes Gehalt. Risikoscheue hingegen fühlen sich von sicheren Arbeitsbedingungen wie einem unbefristeten Vertrag angezogen.
Für Unternehmen lohnt es sich daher, diese Zusammenhänge bei ihren Stellenausschreibungen zu berücksichtigen. Thomas Dohmen sagt: „Aus Unternehmenssicht ist das eine wichtige Erkenntnis: Wenn ich bestimmte Arbeitsbedingungen biete, wollen bestimmte Personen eher für mich arbeiten. Wenn ein nachhaltig orientiertes Unternehmen wettbewerbsfähige Bewerber gewinnen will, muss es bieten.“ ein höheres Gehalt als nachhaltig orientierte Unternehmen, denen die Wettbewerbsorientierung weniger wichtig ist. Wenn ein Unternehmen mehr Diversität in seinen Teams möchte, möchte es sich möglicherweise für Nachhaltigkeit und soziale Themen engagieren.“
Die Forschung wird in der Zeitschrift veröffentlicht Arbeitsökonomie.
Mehr Informationen:
Arjan Non et al, Mission des Unternehmens, prosoziale Einstellungen und Berufspräferenzen: Ein diskretes Wahlexperiment, Arbeitsökonomie (2021). DOI: 10.1016/j.labeco.2021.102087