Die in diesem Jahr getroffenen Tarifabschlüsse sind beachtlich. Seit Anfang der 1970er-Jahre haben Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht mehr so viel auf ihren Lohnzetteln bekommen. „Und die Tendenz zeigt weiter nach oben“, sagt ein Sprecher des Arbeitgeberverbands AWVN.
Die Löhne stiegen nach vorläufigen Zahlen im November um nicht weniger als 6,7 Prozent. „Das ist aber sehr außergewöhnlich, weil es wenige Tarifverträge gibt. Gerade die Vereinbarung bei IKEA hebt den Durchschnitt sehr stark an.“ Die Mitarbeiter des Ladens in den Niederlanden erhalten eine Lohnerhöhung von mindestens 13 Prozent in einem Jahr. Die Steigerung kann bis zu 17 Prozent betragen.
Die zusätzliche Anhebung des Mindestlohns könnte laut AWVN in den kommenden Monaten Folgen haben. „Natürlich gibt es Tarifverträge, in denen viele Menschen Mindestlöhne oder nahe daran arbeiten. Es gibt nicht so viele, aber es kann sich auf den Lohndurchschnitt nach oben auswirken.“
In den ersten elf Monaten dieses Jahres wurden insgesamt 385 Tarifverträge abgeschlossen. Darunter sind mehr als 3,9 Millionen Beschäftigte. Die durchschnittliche Lohnerhöhung beträgt 3,3 Prozent. Die Gehälter stiegen insbesondere in der Metallbranche, im Einzelhandel, im Bildungswesen, im Transportwesen und in der Chemiebranche.
Laut ING-Ökonom Marcel Klok ist die durchschnittliche jährliche Lohnsteigerung heute höher als noch vor einigen Jahren, aber sicherlich nicht außergewöhnlich. „In den 1970er Jahren stiegen die Löhne auf Jahresbasis manchmal um mehr als 10 Prozent. Viele Tarifverträge sahen eine automatische und erhebliche Lohnerhöhung vor.“ 1975 beispielsweise stiegen die Löhne um nicht weniger als 15,5 Prozent.
„Lohnerhöhungen beschleunigen sich“
Der AWVN sagt, dass es bisher ein normales Muster gegeben habe. „In diesem Jahr haben wir gesehen, dass die Lohnerhöhungen schneller begonnen haben. Die Frage ist natürlich, wie lange das anhält. Es gibt zum Beispiel einen enormen Mangel auf dem Arbeitsmarkt. Die Arbeitgeber tun alles, um Personal zu halten oder zu gewinnen.“ Erhöhung der Löhne steigen.“
Darüber hinaus gewähren Unternehmen vermehrt einmalige Zuwendungen, um den Kaufkraftverlust ihrer Mitarbeiter zu kompensieren. Ein solches System ist in mehr als einem Drittel der in diesem Jahr abgeschlossenen Tarifverträge enthalten, und dieser Trend hält an.
„Aber auf der anderen Seite gibt es viele Unsicherheiten aufgrund der hohen Inflation, der hohen Rohstoff- und Energiepreise, der geopolitischen Lage und des Krieges in der Ukraine. Diesen Kontrast und diese Kombination haben wir noch nie gesehen“, betont der AWVN-Sprecher.