Im Oktober, Adidas Geschäftsbeziehungen abbrechen mit Rapper Kanye West (jetzt bekannt als Ye) nach einer fast zehnjährigen Partnerschaft unter Berufung auf seine jüngste antisemitische Schimpfwörter als letzter Strohhalm. Doch in einem neuen Bericht von Rollender Steinbeschreiben mehr als zwei Dutzend Mitarbeiter von Adidas und Yeezy Muster von Einschüchterung, Mobbing und sexueller Belästigung durch Ye über die Dauer der geschäftlichen Zusammenarbeit, wobei die Adidas-Führungskräfte die eklatanten Probleme in ihren Büros ignorierten.
„Es gab keine Rechenschaftspflicht“, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter. „Es passierten schwierige Momente, mit Führungskräften im Raum – VP-Level oder höher – und nichts wurde getan. Du würdest trotzdem am nächsten Tag zur Arbeit erscheinen.“
Einige der von den Mitarbeitern beschriebenen Verhaltensweisen umfassen das regelmäßige Zeigen von Hardcore-Pornos in Meetings mit Ye Er gibt an, dass er sie zur Inspiration verwendet. Es gibt auch Berichte Ye zeigte den Befragten explizite Inhalte mit Kim Kardashian. Angeblich auch der Yeezy-Gründer wiederholt gemacht, sexuell geladene Kommentare, hauptsächlich an weibliche Mitarbeiter, um die Dominanz über Adidas-Mitarbeiter zu behaupten.
In dem Brief, per Rollender Stein, schreiben die Mitarbeiter: „In den vergangenen Jahren ist er mit beleidigenden Bemerkungen auf Frauen im Raum explodiert und hat auf sexuell beunruhigende Anspielungen zurückgegriffen, wenn er Design-Feedback gab. Diese Art von Reaktion eines Markenpartners ist eine, der Adidas-Mitarbeiter niemals ausgesetzt sein sollten, und die Adidas-Führung niemals tolerieren sollte.“
Ihr kultivierten anscheinend ein Umfeld, das „Gedankenspiele“ und offenes Mobbing tolerierte. In einem Treffen, Ye angeblich ließ eine Mitarbeiterin für ein stundenlanges Meeting auf dem Boden sitzen und sagte ihr: „Du verdienst es nicht, an diesem Tisch zu sitzen.“
„Kein Wunder, warum er keine leitenden Geschäftsführer im Raum haben wollte“, heißt es in dem offenen Brief. „Er wollte seine Macht weiterhin nutzen, um Sie auf stille Weise zu verletzen und Ihre Rolle und Existenz innerhalb des Teams zu bedrohen.“
Allerdings spielte sich nicht alles dieses Verhalten hinter verschlossenen Türen ab, und es gab oft Zeiten, in denen Führungskräfte und höhere Positionen Gegenstand von Ye warenProvokationen am Arbeitsplatz. Das frühere Mantra für das Unternehmen wurde als „Kanye is Kanye“ beschrieben, und den Mitarbeitern wurde gesagt, dass sie entweder mit seiner Übersexualisierung und seinen schreienden Tiraden fertig werden oder aussteigen könnten.
Auch wenn Ye ab 2020 seinen „Jesus-Kick“ traf, ging der verbale Missbrauch und das kontrollierende Verhalten weiter, ebenso wie Ye’s Tendenz, explizite Inhalte am Arbeitsplatz zu präsentieren. Ein Mitarbeiter behauptet Ye würde „schreien, auf einen Tisch springen und Bücher durch einen Raum werfen“.
„Er ist einfach besessen von Macht, und er hat all die Macht und das Geld, um jemanden dazu zu bringen, sich die Haare zu schneiden, um jemanden dazu zu bringen, sein Gewicht zu verlieren“, sagt ein Mitarbeiter. „Zu derselben Person kann er Dinge sagen wie ‚Du fette Schlampe‘, und dann muss diese Person immer noch gezwungen werden zu bleiben, weil sie damit Geld verdient. Sie haben eine Pacht zu zahlen.“
Die Mitarbeiter sagen, die Adidas-Führungskräfte hätten „ihren moralischen Kompass abgestellt“ und sich stattdessen auf die Milliardengewinne konzentriert, die die Yeezy-Kollaboration einbrachte. Der offene Brief, der an den Adidas-Vorstand gesendet wurde, fordert Verträge mit A-List-Partnern überprüft, sowie eine öffentliche Entschuldigung an das Yeezy-Team für „Kanyes terrorisierendes Verhalten“.
„So sehr wir alle gerne Kanye die Schuld geben würden“, heißt es in dem Brief, „die unbestreitbare Wahrheit ist, dass das Adidas-Führungsteam und der Vorstand große Ermöglicher waren.“