Benefits sind eines der großen Oxymorons der Vollzeitbeschäftigung: Der Name impliziert Hilfe und Vorteile, aber in vielen Fällen ist es schwer zu wissen, welche Vergünstigungen und Belohnungen Ihnen zur Verfügung stehen, geschweige denn, sie regelmäßig zu nutzen .
Jetzt rief ein Startup an Cobee das eine Plattform und eine App entwickelt hat, um die Organisation und den Zugriff auf diese mithilfe einer App, einer Zahlungskarte (physisch oder virtuell) und einer Integration mit der Gehaltsabrechnung ein wenig einfacher zu machen, kündigt heute einige Finanzierungen an, nachdem starkes Interesse daran festgestellt wurde Dienstleistungen, mit einem Umsatzwachstum von 3x in diesem Jahr.
Das Unternehmen hat in einer von Octopus Ventures und Notion Capital gemeinsam geleiteten Finanzierungsrunde der Serie B 40 Millionen Euro (41 Millionen US-Dollar) aufgebracht, an der sich die früheren Unterstützer Balderton Capital, Speedinvest und Dila Capital beteiligen. Cobee hat seinen Sitz in Madrid und konzentriert sich derzeit auf Spanien und Portugal, wo es sich einen Raum geschaffen hat, der Unternehmen von kleinen bis hin zu großen Unternehmen Vorteile bietet, mit rund 800 Kunden in diesen Ländern, darunter Ogilvy, Booking, Workday , N26, JTI, Job & Talent, Avis, Linea Directa, Michelin, Petronas und Glovo.
Sie wird die Mittel verwenden, um auf andere spanisch- und portugiesischsprachige Märkte in Lateinamerika, beginnend mit Mexiko, sowie auf andere Länder in Südeuropa zu expandieren.
Die Runde bringt die von Cobee aufgebrachte Gesamtsumme auf rund 60 Millionen Euro (einschließlich einer Seed-Runde, die wir kurz vor dem Einzug von Covid-19 in die Welt abgedeckt haben). Borja Aranguren – der CEO, der das Unternehmen 2019 zusammen mit Nacho Travesí gegründet hat – sagte in einem Interview, dass es seine Bewertung nicht offenlegt.
Aber als grobe Richtlinie gibt es eine Reihe anderer Start-ups, die überdenken wollen, wie man Pakete verpackt und Vorteile bietet. Swile aus Frankreich sammelte letztes Jahr Geld von SoftBank im Wert von 1 Milliarde Dollar; Forma aus den USA sammelte Anfang des Jahres 40 Millionen US-Dollar; HealthJoy aus Chicago sammelte letzten Monat 60 Millionen Dollar; Perkbox schlägt in Großbritannien Wellen, Sodexo profitiert von seiner Position als Gigant im Gastgewerbe; und Brasilien hat zwei Vorteils-Startups, Caju und Flash, die gegeneinander antreten, wobei letztere Investoren wie Tiger Global zu ihren Unterstützern zählen.
Diese Auswahl an Unternehmen spricht für das breitere Wettbewerbsfeld von Cobee, aber auch für die Chance und die Lücke im Markt.
Leistungen und Vergünstigungen bilden zusammen einen Teil dessen, was Mitarbeiter für ein Unternehmen gewinnen und binden soll, aber oft beinhalten sie auch Elemente, die weniger optional sind und nur ein Teil dessen sind, was jeder von seinem Arbeitgeber erwartet oder möglicherweise verlangt.
Beispielsweise sind Büros in einigen Ländern gesetzlich verpflichtet, Mitarbeitern ein Mittagessen oder Gutscheine für das Mittagessen zur Verfügung zu stellen; In einigen Märkten bieten Arbeitgeber freiwillige Krankenversicherungen an, während dies in anderen möglicherweise die primäre Art der Bereitstellung von Versicherungen ist. Einige bieten möglicherweise Rabatte für verschiedene Dienstleistungen wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Einkäufe bei bestimmten Einzelhändlern an. Einige bieten Rabatte auf professionelle Schulungen, während andere dafür bezahlen, aber andere bieten überhaupt nichts an.
All dies wurde in den meisten Fällen hinter dem Grundkonzept „Vorteile“ zusammengefasst, aber auf eine Weise, die nicht so einfach zu verstehen, geschweige denn zugänglich ist, nicht zuletzt, weil die Teams, die diese verwalten, normalerweise mit mehreren Anbietern und Systemen zu tun haben sie bereitstellen.
Der Service von Cobee, sagen Investoren, sticht zum Teil dadurch hervor, dass er sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern den Umgang mit all dem erleichtert.
„Was Cobee im Vergleich zu anderen Akteuren in diesem Bereich einzigartig macht, ist seine flexible Plattform, die problemlos an verschiedene Unternehmenstypen und verschiedene Länder angepasst werden kann“, sagte Itxaso del Palacio, Partner bei Notion, in einer Erklärung.
Am Frontend basiert Cobee auf einer App, mit der Mitarbeiter suchen und auswählen können, welche Vorteile sie nutzen möchten, um sie zu aktivieren. In Fällen, in denen es sich um physischen Handel oder das Bezahlen bestimmter Artikel vor Ort handelt, erhalten sie dann eine Karte, mit der sie diese einlösen können.
Im Backend werden diese und alle Vorteile, die ohne die Karte aktiviert werden (z. B. Krankenversicherungspläne oder Schulungen), berechnet und automatisch in die Gehaltsabrechnung integriert, um als monatliche Abzüge auf dem Gehaltsscheck dieses Mitarbeiters zu erscheinen. Benutzer können immer eine detailliertere Liste der Vorteile und ihrer Ausgaben in der App sehen. Cobee deckt derzeit Leistungsprogramme für Mahlzeiten, Transport, Kindergarten, Ausbildung, Geschenkkarten, Miete, Lebens- und Krankenversicherung und bald ein breiteres Paket von Wellness-Optionen ab, die zunehmend Teil des Leistungsangebots (und der Erwartungen) von Arbeitgebern geworden sind.
Das System ist insofern effektiv, als es regelmäßig genutzt wird, sowohl in Bezug auf die täglichen Pflichtleistungen als auch auf die optionalen Leistungen, sagte Aranguren. „Fast jeder Benutzer, den wir haben, verwendet Cobee jeden Monat“, sagte er. Im Durchschnitt verwenden Mitarbeiter ihre Zahlungskarten 10 Mal pro Monat, eine Zahl, die durch die Tatsache erhöht wird, dass Mahlzeiten und Transportmittel mit der Karte eingelöst werden. „Das ist viel für einen monatlichen Benutzer“, sagte er.
Während einige Branchen, wie die Technologiebranche, von Entlassungen hart getroffen wurden, scheint das Gesamtbild vorerst immer noch so zu sein, dass Unternehmen immer noch einstellen und versuchen, Top-Talente anzuziehen, und auch im Allgemeinen versuchen, diejenigen zu halten, die produktiv arbeiten und nicht durch wenig frustriert werden Dinge (und größere Dinge). Solange dies so bleibt, wird der Schwerpunkt darauf liegen, auch Vorteile zu etwas zu machen, das funktioniert – die Öffnung für Unternehmen wie Cobee.
Nick Sando, ein Direktor bei Octopus, schätzt, dass sich die Marktgröße für Sozialleistungen auf etwa 53 Milliarden US-Dollar an Geschäftsausgaben beläuft.
„Der zunehmende Wettbewerb und die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt haben die Mitarbeitervergünstigungen von einem ‚nice to have‘ zu einem ‚need to have‘ Werkzeug zur Anziehung und Bindung von Talenten gemacht“, sagte er in einer Erklärung. „Cobee wird eine grundlegende Rolle auf den Märkten für Leistungen an Arbeitnehmer spielen, indem es sowohl erstklassige Dienstleister als auch eine Kernplattform für HR-Teams bereitstellt, um diese Dienstleistungen optimal zu verwalten und zu verteilen.“