Hybride Arbeit verbessert die Produktivität und Work-Life-Balance, sagen Mitarbeiter: HP Studie

Indische Mitarbeiter sind nicht bereit, wieder Vollzeit ins Büro zu gehen, da sie das genießen Hybride Arbeit Modell, das in den letzten zwei Jahren aufgrund der Pandemie zu einer Notwendigkeit wurde. Entsprechend PS’s globaler Studie bevorzugen indische Arbeitnehmer nachdrücklich ein hybrides Arbeitsmodell, da sie glauben, dass es ihre Produktivität verbessert und ihnen eine dringend benötigte Work-Life-Balance verschafft. Auch Arbeitgeber haben Grund zur Freude, da indische Arbeitnehmer eine höhere Wahrscheinlichkeit angeben, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben, wenn sie eine hybride Arbeitsoption erhalten.
HP Inc hat eine weltweite Umfrage zur hybriden Arbeit in Auftrag gegeben, die wichtige Einblicke in die Einstellungen indischer Mitarbeiter zum Arbeitsplatz, Karrierewachstum und Bindungsprobleme bietet. Die Umfrage hatte insgesamt über 10.000 Befragte, darunter über 1.000 aus Indien, im Alter von 18 bis 50+ Jahren. Die Teilnehmenden arbeiteten in Voll- oder Teilzeit in verschiedenen Branchen, waren Unternehmer oder Selbstständige.
Laut der Umfrage erhöht das Hybridmodell die Produktivität, verbessert die Konzentration der Mitarbeiter und bietet mehr Flexibilität bei der Erledigung der Arbeit. 47 % der Befragten sind der Meinung, dass die Produktivität zu Hause mit Sichtbarkeit im Büro ihnen bessere Aufstiegschancen und mehr Möglichkeiten bietet, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und Beziehungen zu ihren Teammitgliedern aufzubauen.

Die Umfrage deutet auch darauf hin, dass sich die indischen Befragten offener für eine konstruktive Zusammenarbeit im hybriden Arbeitsmodell fühlen. In einer reinen Remote-Umgebung ist es eine Herausforderung, diese menschliche Verbindung und Sozialisierung herzustellen. 42 % der Befragten glauben, dass sie persönliche Gespräche besser und ansprechender führen können, während 62 % es einfacher finden, mit anderen Mitarbeitern im Büro zusammenzuarbeiten.
Technologie fungiert als Enabler
51 % der Befragten gaben an, dass Laptops ihnen helfen, Aufgaben produktiver auszuführen, und 43 % stimmen zu, dass sie durch sie einen verbesserten Zusammenarbeitsprozess haben. Laut der Umfrage müssen Unternehmen Zugang zu besseren Tools bieten und gleichzeitig angemessene Schulungen durchführen, um die Produktivität weiter zu steigern. Darüber hinaus führt die Förderung einer Vertrauenskultur am Arbeitsplatz zu Inklusion in einer hybriden Arbeitsumgebung.

Die Umfrage zeigt ferner, dass noch viel zu tun ist, um eine wirklich gerechte und kooperative Zukunft der Arbeit zu gewährleisten. Der Begriff „Technology Shame“ behindert oft die Akzeptanz (hybrider Arbeit?) und einen ganzheitlichen Arbeitsansatz. Mögliche Verlegenheit durch technische Ausfälle veranlasst mehr als ein Drittel der jüngeren Befragten, ihre eigene Ausrüstung zu kaufen. In Indien glauben 30 % der Befragten, dass die Internetverbindung eine der größten Störungen ist. 13 % der Befragten glauben, dass sie Zugang zu besseren Tools und Zubehör wie Headsets, Monitoren und Webcams benötigen, um die Produktivität weiter zu steigern.