Fahren Sie mit der ganzen Gruppe Kart, machen Sie eine Bootsfahrt oder starten Sie mit einem Trainer durch. Jedes Unternehmen organisiert eine Teambuilding-Aktivität anders. Doch nicht alle Aktivitäten sorgen für mehr Verbundenheit im Team. Wie organisieren Sie eine Teambuilding-Aktivität, von der Sie als Team profitieren?
Nicht jeder Arbeitgeber ist darauf scharf, aber Teambuilding ist etwas, worauf Sie achten sollten, sagt HR-Expertin Diana van Asten. „Teambuilding trägt zu mehr Freude bei der Arbeit bei. Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und sich mit ihren Kollegen verbunden fühlen, fühlen sich glücklicher.“
Darüber hinaus können Sie beim Teambuilding an den Zielen des Teams arbeiten. Van Asten: „Spaßige Dinge gemeinsam zu unternehmen, ist eine Möglichkeit, einander näher zu kommen. Aber auch herauszufinden, wer wir als Unternehmen oder Team sind, wie wir miteinander interagieren und wo wir hin wollen. kombinieren können.“ miteinander, Sie haben ein erfolgreiches Teambuilding.“
Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, einen Experten für Teambuilding-Zwecke einzustellen, z. B. Experten, die Tests anbieten. Diese Meetings seien manchmal ziemlich langweilig, sagt Anneke Chen, Trainerin und Inhaberin von Buro Bis, mit der sie Teambuilding-Aktivitäten in Unternehmen organisiert. „Manche Kollegen setzen sich sofort mit verschränkten Armen hin. Sie denken: Jetzt geht es wieder los, noch ein unbequemes Training.“
Wenn Sie gemeinsam Spaß haben, spielt es keine Rolle mehr, ob Sie Chef, Sekretärin oder Vertriebsmitarbeiter sind.
Miteinander zu lachen schafft mehr Verbundenheit
Chen weiß, dass Spaß viel besser funktioniert. Deshalb bringt sie Teams während ihrer Trainingseinheiten körperlich in Bewegung und bringt sie gemeinsam zum Lachen. „Mein Motto ist: Nie wieder langweiliges Teambuilding. Generell arbeiten alle gerne positiv. Bei viel Teambuilding liegt der Fokus oft auf dem, was nicht so gut läuft. Miteinander zu lachen ist positiv und sorgt für viel mehr Verbindung und Offenheit. Dadurch lernt man sich viel besser kennen.“
Aber dann müssen sich die Teamkollegen wohlfühlen. Chen versucht immer, das Eis mit einer guten Portion Enthusiasmus zu brechen. „Man muss diese Wohlfühlatmosphäre erzeugen, dann haben die Leute automatisch Spaß zusammen. Und darum geht es. Ich möchte, dass die Kollegen hinterher denken: Meine Güte, wir machen doch eigentlich so viel Spaß zusammen. Das ist die Basis.“
Man kann dieses Gefühl auch bekommen, wenn man zum Abendessen ausgeht oder eine Bootsfahrt macht, aber laut Chen liegt darin eine Gefahr. „Natürlich sind das lustige Beschäftigungen, aber die Erfahrung zeigt, dass man sich schnell neben seinen Lieblingskollegen setzt.“
Lachen beruhigt und macht Sie offener für andere Kollegen. „Wenn man gemeinsam Spaß hat, spielt es keine Rolle mehr, ob man Chef, Sekretärin oder Vertriebsmitarbeiter ist. Man ist eine Gruppe.“
Reguläre Clubs auflösen
Van Asten spricht sich auch für mehr Durchmischung in der Gruppe aus. „Als Team oder Unternehmen ist man erfolgreicher, wenn alle miteinander in Kontakt stehen. Deshalb ist es gut, die Menschengruppen, die sich immer gegenseitig besuchen, auch mal aufzulösen Teambildung.“
Dann mach dir keine Sorgen um die Leute, die lieber nicht teilnehmen würden, rät Van Asten. „Es ist unmöglich, es allen recht zu machen. Nicht jedem wird die Aktivität gefallen, das gehört dazu.“
Was hilft, ist zu fragen, was Mitarbeiter brauchen. „Versuchen Sie herauszufinden, was Ihre Leute glücklich macht. Veranstalten Sie zum Beispiel eine Umfrage und lassen Sie die Leute aus Aktivitäten wählen.“
Natürlich können Sie auch einen großen Abschlussball oder Weihnachtsumtrunk organisieren, aber wenn Sie etwas Besonderes für die Mitarbeiter tun, werden Sie das ganze Jahr über davon profitieren. Chen: „Man kann mit den Inhalten nur richtig loslegen, wenn die Basis gut ist und nach einem gelungenen Teambuilding eine Verbindung zwischen den Menschen besteht. Danach ist es viel einfacher, auch im Alltag miteinander in Kontakt zu treten.“
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