MUMBAI: Messe Entlassungen bei Twitter und auch andere Unternehmen wie z Streifen haben dazu geführt, dass ehemalige Mitarbeiter in Scharen in die sozialen Medien strömten, um sich für eine großartige Arbeitserfahrung zu bedanken und auch auf Jobsuche.
Eine strenge Einwanderungspolitik hat dazu geführt H-1B Mitarbeiter appellieren inbrünstig nach einem neuen Job, während die Uhr tickt.
Ein Datensoftware-Ingenieur mit Sitz in San FranciscoAuf LinkedIn hat sie auszugsweise gepostet: „Das ist nicht einfach zu schreiben, aber los geht’s. Ich gehörte zu 50 % der Mitarbeiter, die aufgrund von Entlassungen bei Twitter betroffen waren… Ich suche aktiv nach neuen Möglichkeiten im Bereich „Daten und Analytik“…. Die Entlassung ist mit einer Frist für Mitarbeiter wie mich mit einem H-1B-Visum und ich verbunden haben ungefähr 60 Tage Zeit, um eine neue Rolle in den USA zu finden.“ Ähnliche Beiträge finden sich in den sozialen Medien, ironischerweise auch auf Twitter.
Nach der Entlassung hat ein Inhaber eines H-1B-Visums eine 60-tägige Nachfrist, innerhalb derer er einen anderen US-Job erhalten kann (im Rahmen eines H-1B-Übertragungsprozesses, bei dem der neue Arbeitgeber das Sponsoring und den relevanten Papierkram übernimmt), oder er oder sie hat aus den USA abgeschoben.
Robert Weber, Anwalt für Einwanderungsfragen in den USA, gibt Entlassenen einige Hinweise: „Wenn Sie kein Stellenangebot für einen H-1B-Transfer haben, können Sie nach etwa 45 Tagen mit den Vorbereitungen für die Einreichung eines I-539-Antrags auf Statusänderung beginnen von H-1B zu B-2, um Zeit für den Übergang aus den USA zu gewinnen. Sie haben mit diesem Visum keine Arbeitserlaubnis, daher basiert diese Option auf der Annahme, dass Sie sich in diesem Zeitraum von Ihren Ersparnissen selbst versorgen können.“
Das B-2 Visum ist ein Besuchervisum und die maximale Aufenthaltsdauer beträgt sechs Monate, eine Verlängerung um einige Monate ist jedoch möglich. Ein entlassener Mitarbeiter spielte mit dem Gedanken, sich an einer Universität für ein weiterführendes Studium einzuschreiben, stellte jedoch fest, dass das Herbstsemester im August begann und die Einschreibung für das nächste Semester über die 60-tägige Nachfrist hinausgeht.
Inmitten des Entlassungsprozesses hat Stripe gegenüber seinen eingewanderten Arbeitnehmern ein gewisses Einfühlungsvermögen gezeigt. Vorsitzender Patrick Collison, in seiner Notiz an die Mitarbeiter: „Wir wissen, dass diese Situation besonders schwierig ist, wenn Sie Inhaber eines Visums sind. Wir haben umfangreiche engagierte Unterstützung für diejenigen von Ihnen hier, die Visa benötigen. Wir werden den Übergang zu Nicht-Arbeitsvisa unterstützen, wo immer wir können.“
Webber weist darauf hin, dass einige Unternehmen ihre entlassenen Mitarbeiter möglicherweise noch ein oder zwei Monate (nach dem Entlassungsdatum) bezahlen. „Selbst in einem solchen Szenario ist es sicherer, die 60-tägige Nachfrist ab dem Datum der Entlassung und nicht ab dem letzten Tag, an dem Sie bezahlt werden, zu berechnen“, erklärt er.
Diejenigen, die in der Warteschlange für eine Greencard standen, insbesondere Inder mit Rückstand, werden mit verschiedenen herausfordernden Situationen konfrontiert sein, für einige könnte dies bedeuten, dass der Prozess von vorne beginnt.
Eine strenge Einwanderungspolitik hat dazu geführt H-1B Mitarbeiter appellieren inbrünstig nach einem neuen Job, während die Uhr tickt.
Ein Datensoftware-Ingenieur mit Sitz in San FranciscoAuf LinkedIn hat sie auszugsweise gepostet: „Das ist nicht einfach zu schreiben, aber los geht’s. Ich gehörte zu 50 % der Mitarbeiter, die aufgrund von Entlassungen bei Twitter betroffen waren… Ich suche aktiv nach neuen Möglichkeiten im Bereich „Daten und Analytik“…. Die Entlassung ist mit einer Frist für Mitarbeiter wie mich mit einem H-1B-Visum und ich verbunden haben ungefähr 60 Tage Zeit, um eine neue Rolle in den USA zu finden.“ Ähnliche Beiträge finden sich in den sozialen Medien, ironischerweise auch auf Twitter.
Nach der Entlassung hat ein Inhaber eines H-1B-Visums eine 60-tägige Nachfrist, innerhalb derer er einen anderen US-Job erhalten kann (im Rahmen eines H-1B-Übertragungsprozesses, bei dem der neue Arbeitgeber das Sponsoring und den relevanten Papierkram übernimmt), oder er oder sie hat aus den USA abgeschoben.
Robert Weber, Anwalt für Einwanderungsfragen in den USA, gibt Entlassenen einige Hinweise: „Wenn Sie kein Stellenangebot für einen H-1B-Transfer haben, können Sie nach etwa 45 Tagen mit den Vorbereitungen für die Einreichung eines I-539-Antrags auf Statusänderung beginnen von H-1B zu B-2, um Zeit für den Übergang aus den USA zu gewinnen. Sie haben mit diesem Visum keine Arbeitserlaubnis, daher basiert diese Option auf der Annahme, dass Sie sich in diesem Zeitraum von Ihren Ersparnissen selbst versorgen können.“
Das B-2 Visum ist ein Besuchervisum und die maximale Aufenthaltsdauer beträgt sechs Monate, eine Verlängerung um einige Monate ist jedoch möglich. Ein entlassener Mitarbeiter spielte mit dem Gedanken, sich an einer Universität für ein weiterführendes Studium einzuschreiben, stellte jedoch fest, dass das Herbstsemester im August begann und die Einschreibung für das nächste Semester über die 60-tägige Nachfrist hinausgeht.
Inmitten des Entlassungsprozesses hat Stripe gegenüber seinen eingewanderten Arbeitnehmern ein gewisses Einfühlungsvermögen gezeigt. Vorsitzender Patrick Collison, in seiner Notiz an die Mitarbeiter: „Wir wissen, dass diese Situation besonders schwierig ist, wenn Sie Inhaber eines Visums sind. Wir haben umfangreiche engagierte Unterstützung für diejenigen von Ihnen hier, die Visa benötigen. Wir werden den Übergang zu Nicht-Arbeitsvisa unterstützen, wo immer wir können.“
Webber weist darauf hin, dass einige Unternehmen ihre entlassenen Mitarbeiter möglicherweise noch ein oder zwei Monate (nach dem Entlassungsdatum) bezahlen. „Selbst in einem solchen Szenario ist es sicherer, die 60-tägige Nachfrist ab dem Datum der Entlassung und nicht ab dem letzten Tag, an dem Sie bezahlt werden, zu berechnen“, erklärt er.
Diejenigen, die in der Warteschlange für eine Greencard standen, insbesondere Inder mit Rückstand, werden mit verschiedenen herausfordernden Situationen konfrontiert sein, für einige könnte dies bedeuten, dass der Prozess von vorne beginnt.