Wie viel Sie in Ihrem Beruf in den Niederlanden verdienen können, hängt stark von Ihrer Branche oder Branche ab. Aber wie hoch (oder niedrig) sind die Löhne für verschiedene Berufe genau? Diese Woche werfen wir einen genaueren Blick auf die Gehälter von Hochschullehrern.
Von Peter OlsthoornNiederländische Universitäten haben 3.000 Professoren, 2.500 außerordentliche Professoren (Associates), 5.800 Assistenzprofessoren (uds) und 3.500 reguläre Dozenten, so die Berechnungen Rathenau Institut. Der Fluss ist stark abhängig von Gelegenheiten innerhalb einer oft kleinen Gruppe. So werden beispielsweise 80 Prozent der Neuberufungen als Senior Lecturer von Lehrkräften besetzt, die wechseln.
Wie wird man (Schulleiter) Lehrer?
Seltsamerweise gibt es kaum formale Anforderungen an einen ordentlichen Dozenten an einer Universität. Eine höhere Bildung ist von Vorteil und viele Universitäten verlangen auch eine Grundqualifikation für das Lehramt. Diese BKO-Trajektorie dauert zwischen einem und zwei Jahren und konzentriert sich auf die didaktische Entwicklung. Der Prozess wird mit einer Aktenprüfung abgeschlossen. Der Lehrer wird zum Beispiel von einem leitenden Lehrer und/oder einem Pädagogen betreut und lernt und reflektiert in einer Gemeinschaft von Lehrern.
Hochschullehrer benötigen neben einer akademischen Ausbildung auch eine offizielle Promotion mit einer Dissertation. Der nächste Schritt, die Beförderung zum Senior Lecturer, hat drei Voraussetzungen: eine Promotion, Veröffentlichungen in führenden internationalen Wissenschaftszeitschriften und nachweisbare Lehrqualitäten. Universitäten bieten Kurse an, um letzteres zu erreichen.
Was verdienen Sie als angehende/r Hochschullehrer/in?
Ein normaler Dozent beginnt mindestens in Tarifstufe 10 des Kollektivvertrags für niederländische Universitäten oder 2.960 Euro brutto pro Monat. Ein Hochschullehrer startet mindestens in der Stufe 11, was 3.974 Euro brutto entspricht. Je nach wissenschaftlicher Erfahrung kommt ein Associate Professor in die Besoldungsgruppe H2 (6.099 Euro brutto) oder H1 (6.794 Euro brutto).
Da ist ein neuer Tarifvertrag für den Zeitraum Januar 2022 bis März 2023 abgeschlossen. Im Ergebnis erhielten 64.000 beteiligte Mitarbeiter (55.000 VZÄ) zum 1. Juli ein Gehalt von 4 Prozent zuzüglich einer Einmalzahlung von 400 Euro.
Wie viel kann man maximal verdienen?
Ein normaler Lehrer kann von Skala 10 auf 11 aufsteigen, was maximal 5.439 Euro brutto beinhaltet. Ein Hochschullehrer kann maximal die Skala 12 erreichen: 6.181 Euro brutto. Und ein Associate Professor kann in H1 maximal 10.721 Euro brutto pro Monat verdienen.
„Wir schauen hauptsächlich auf die Erfahrung, nicht so sehr auf das Alter“, sagt Abhilash Sewgobind, Direktor für Arbeitsbedingungen bei CNV Education und Verhandlungsführer für Tarifverträge. Das Erreichen der Obergrenze hängt von der Beurteilung der Fakultät ab. Wenn die Stelle richtig besetzt ist, kann das Gehalt des Mitarbeiters schneller steigen. Angenommen, ein Lehrer kommt mit 3.974 Euro, kann er innerhalb von fünf Jahren auf maximal 4.670 Euro wachsen.“ Sewgobind nennt es ein gutes Gehalt, insbesondere im Vergleich zur Sekundar- und Grundschule.
Sie bekommen ständig neue befristete Verträge, während sie Aufbauarbeiten leisten. Das ist die größte Sorge.
Welche Vor- und Nachteile bieten diese Jobs?
Die volle Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden und weist ein hohes Maß an Flexibilität auf, über die Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vereinbarungen treffen. Die wenigsten Wissenschaftler zählen die Stunden, sie sind oft inhaltlich hochmotiviert. Eine Vollzeitbeschäftigung berechtigt zu 232 Stunden Urlaub pro Jahr, also mehr als sechs Wochen. Allerdings sind die Fakultäten im Sommer meist zwei Monate lang kaum aktiv.
Die Arbeit an sich ist intensiv. Ein Hochschullehrer macht oft die „Drecksarbeit“ für die Professoren: Sie lehren und entwickeln Bildung, betreuen Abschlussarbeiten und Promotionen. In den letzten zwanzig Jahren hat sich die Zahl der Studenten an niederländischen Universitäten verdoppelt: von 178.000 im Jahr 2002 auf 340.000 im Jahr 2022. 64 Prozent der Universitätsmitarbeiter sind laut einer Studie unter hohem oder hohem Arbeitsdruck ARBEITSforschung 2019.
Darüber hinaus haben Universitäten viele separate Verträge. Von kürzlich beantwortet parlamentarische Anfragen der PvdA zeigt, dass die Zahl der befristeten Verträge zunimmt. Sewgobind: „Rund 61 Prozent der regulären Lehrkräfte haben einen befristeten Vertrag, bei den Assistenzprofessoren sind es 30 Prozent. Sie bekommen ständig neue befristete Verträge, während sie Strukturarbeit leisten. Das ist die größte Sorge.“
Was kann man dagegen tun?
Für den nächsten Gesamtarbeitsvertrag wird die vertragliche Stellung der Dozenten erforscht, vor allem mit dem Ziel einer dauerhafteren Anstellung. Die Ergebnisse werden in den Verhandlungen diskutiert.
Im Juli 2022 unterzeichnete Minister Robbert Dijkgraaf ein Verwaltungsvereinbarung mit den Hochschulverbänden, um unter anderem die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Es wird Gründungs- und Förderstipendien (bis zu 350.000 Euro) und Sektorpläne mit Platz für mehr Personal geben.
„Ich frage mich, ob dies eine kurzfristige und dauerhafte Linderung bringen wird“, sagt Sewgobind. „Das sind keine harten Auflagen, um die Zahl der befristeten Verträge zu reduzieren oder die Arbeitsbelastung drastisch anzugehen. Darauf werden wir uns bei künftigen Verhandlungen konzentrieren.“
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