Großbritannien sollte nach dem Ende der Pandemie-Urlaubsprogramme mit einem Anstieg der Arbeitslosigkeit konfrontiert sein, aber stattdessen ist der Arbeitsmarkt der am engsten seit einer Generation. Angesichts der Tatsache, dass es auch mehr offene Stellen als aktive Arbeitssuchende gibt und viele Branchen mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben, können Sie mit steigenden Löhnen, Produktivitätssteigerungen und neuen Beschäftigungsmöglichkeiten für diejenigen rechnen, die am Rande stehen.
Und doch echt Lohnwachstum stagniert seit mindestens einem Jahrzehnt. Produktivität erst kürzlich wieder auf das Niveau von vor 2008 geklettert. Und am besorgniserregendsten sehen wir a Partizipationskrisemit einer Rekordzuwachs von 640.000 bei nicht erwerbstätigen Menschen seit Beginn der Pandemie.
Die Gründe, warum Menschen sich entscheiden, nicht zu arbeiten, haben sich im Laufe der Zeit erheblich verändert, wie Sie der folgenden Grafik entnehmen können. „Familie oder Haushalt pflegen“ (schwarze Linie) ist in den letzten Jahrzehnten deutlich zurückgegangen, während die Zahl der Studierenden gestiegen ist (gelbe Linie).
Aber die vielleicht dramatischste Veränderung war die Zahl der Menschen mit langfristigen oder chronischen Krankheiten, die ihre Arbeit ganz aufgegeben haben (blaue Linie). Mit 170.000 Menschen Allein im letzten Monat sind die Reihen dieser Gruppe angewachsen und belaufen sich nun auf fast 2,5 Millionen – die größte Zahl von Langzeitarbeitslosen in unserer Geschichte. Das letzte Mal, dass sich die Zahlen diesem Niveau näherten, war vor zwei Jahrzehnten.
Verschiebung erklären
Lange NHS-Wartelisten könnten einen Teil des Anstiegs ausmachen, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern mit mehreren oder komplexen Erkrankungen und solchen mit psychischen Gesundheitsproblemen. Long COVID ist auch wahrscheinlich eine Rolle spielenmit 2,3 Millionen Betroffenen und etwa 1,1 Millionen (46 %) mit Symptomen, die mindestens ein Jahr anhalten.
Ein weiterer Faktor sind Menschen mit Langzeiterkrankungen. Nur 60% der Krebsüberlebenden im erwerbsfähigen Alter sind beispielsweise ein Jahr nach Abschluss der Behandlung wieder erwerbstätig. Krebsüberlebende sind häufig hoch motiviert die Arbeit wieder aufzunehmen, da dies eine Rückkehr zu „normal“ Leben und können ihre finanzielle Unabhängigkeit stärken.
Der Krebs selbst, seine Behandlung und Nebenwirkungen erhöhen jedoch häufig das Risiko Vorzeitiger Rücktritt vom Arbeitsmarkt. Bis zu 53 % der Krebsüberlebenden Arbeit aufgeben müssen und sind 1,4 mal wahrscheinlicher arbeitslos zu sein als der Durchschnitt.
Für diejenigen, die dazu in der Lage sind, kann der Weg zurück ins Berufsleben schwierig sein. Arbeitgeber müssen Mitgefühl zeigen und erkennen, dass die Leistung eines zurückkehrenden Arbeitnehmers für eine Weile beeinträchtigt sein kann. EIN Norwegische Studie fanden heraus, dass 31 % der erwerbstätigen Krebsüberlebenden aufgrund von Krebs über eine eingeschränkte Fähigkeit zur körperlichen Arbeit berichteten und fast ein Viertel über eine verringerte kognitive Leistungsfähigkeit berichtete.
Viele Arbeitgeber versäumen es auch, Menschen mit Langzeiterkrankungen dabei zu helfen, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben oder wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren – trotz der hohen Quote unbesetzter Stellen. Kürzlich habe ich a mitproduziert Umfrage unter 1.241 Krebsüberlebenden im erwerbsfähigen Alter in Großbritannien, die nicht von Experten begutachtet wurde, da die Kohorte nicht repräsentativ für die Bevölkerung als Ganzes ist, aber hoffentlich dennoch einen guten Einblick in die Erfahrungen der Menschen gibt.
Viele fühlten sich nicht unterstützt und einige wurden bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz sogar entlassen oder entlassen. Ein Drittel konnte die Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht stufenweise planen und 25 % mussten Jahresurlaub nehmen, um sich einer Chemotherapie oder sogar einer Operation zu unterziehen. Die meisten Rückkehrer reduzierten ihre Arbeitszeit, wobei der Anteil der Vollzeitbeschäftigung von 73 % vor der Behandlung auf 46 % danach zurückging, obwohl mehr als die Hälfte der Überlebenden der Hauptverdiener in ihrem Haushalt waren.
Die meisten Befragten gaben an, dass die emotionalen Auswirkungen der Krebsbehandlung die körperlichen Folgen bei weitem übertrafen, und 93 % berichteten von Nebenwirkungen wie Müdigkeit (93 %), Gehirnnebel (68 %), Angst (60 %), Vertrauensverlust (55 %). und Schmerzen (54 %). Jedes ist eine versteckte Beeinträchtigung, die sich für viele Überlebende als schwierig erwies. Einer sagte:
„Eines Tages sagte mein Chef zu mir: ‚Nun, erwarte kein Mitgefühl von uns, weil du großartig aussiehst.'“
Ein anderer erzählte:
„Ich schlug vor, mein Arbeitspensum für ein paar Monate zu reduzieren und sogar ein geringeres Gehalt zu akzeptieren. Aber mein Chef warf mir eine langsame Haltung vor und ließ mir schließlich keine andere Wahl als den Ruhestand.“
Es lohnt sich, daran zu denken, dass Krebs ein ist geschütztes Merkmal nach dem Gleichbehandlungsgesetz. Das bedeutet, dass es illegal ist, jemanden aus diesem Grund zu diskriminieren.
Der Weg nach vorn
Ich habe zuvor über meine eigenen Erfahrungen mit der Krebsbehandlung und meine eventuelle Rückkehr an den Arbeitsplatz geschrieben, daher schätze ich besonders den Vorteil, einen unterstützenden Arbeitgeber zu haben. Vielleicht ist es kein Wunder, dass sich so viele angesichts der Schwierigkeiten am Arbeitsplatz für eine Erwerbslosigkeit oder einen Vorruhestand entscheiden.
2,5 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter mit Langzeiterkrankungen, die wirtschaftlich inaktiv sind, verschärfen den Fachkräftemangel, erhöhen die Inflation und ersticken das Wirtschaftswachstum, auf das sich die Truss-Regierung so konzentriert hatte. Diese Menschen sind in der Regel nicht anfällig für Sanktionen oder sogenannte „Leistungskonditionalitäten“, können also nicht zur Rückkehr an die Arbeit bestraft werden.
Die Antwort liegt darin, noch viel mehr Menschen dabei zu helfen, zu verhindern, dass sie von vornherein arbeitslos werden, und, falls sie den Arbeitsmarkt verlassen, einfühlsames, personalisiertes und qualifiziertes Job-Coaching und Unterstützung bereitzustellen, um sie zur Rückkehr zu ermutigen. Die gute Nachricht: Forscher entwickeln sich immer weiter innovative Wege Arbeitgeber dabei zu unterstützen, Vorkehrungen für zurückkehrende Krebsüberlebende zu treffen, was häufig eine Neugestaltung der Arbeitsplätze, Unterstützung durch Kollegen und die Schulung von Vorgesetzten beinhaltet.
Andererseits ist es keine gute Zeit für das Ministerium für Arbeit und Renten, Kürzungen vorzunehmen 3.000 Jobcoaches. Auch die Tatsache, dass die britische Regierung bestrebt ist, verstärkt Sanktionen gegen Teilzeitbeschäftigte einzusetzen, die nicht bereit sind, ihre Arbeitszeit zu erhöhen, ist ebenfalls kein vielversprechendes Zeichen. Hoffen wir auf eine baldige Änderung der Herangehensweise, bevor viele Langzeitkranke der Wirtschaft für immer verloren gehen.
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