Die indische IT-Industrie geht hart gegen Schwarzarbeit vor. Nur Wochen danach Wipro Vorsitzende Rishad Premji beschrieb Schwarzarbeit als „Schummeln – schlicht und einfach“, Infosys hat eine strenge Warn-E-Mail an die Mitarbeiter gesendet. In dem von der Personalabteilung gesendeten Schreiben hat Infosys deutlich gemacht, dass Schwarzarbeit gemäß dem Verhaltenskodex der Mitarbeiter nicht erlaubt ist und dass jeder Verstoß zu Disziplinarmaßnahmen führen kann, die auch einschließen können Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Hier ist der Brief, der vom Employee-Relations-Team von Infosys gesendet wurde (TOI hat eine Kopie der internen Kommunikation überprüft).
Schwarzarbeit bezieht sich auf die Praxis, während der normalen Geschäftszeiten/außerhalb der Geschäftszeiten an einem zweiten Job oder mehreren anderen Arbeitsaufträgen zu arbeiten. Duale Beschäftigung in Indien oder Doppelbeschäftigungsregel in Indien bedeutet, bei mehr als einem Arbeitgeber gleichzeitig beschäftigt zu sein.
Bei Infosys ist eine Doppelbeschäftigung laut Mitarbeiterhandbuch und Verhaltenskodex nicht zulässig. Wie in Ihrem Angebotsschreiben klar angegeben.
„Sie erklären sich damit einverstanden, ohne die Zustimmung von Infosys keine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung als Direktor/Partner/Mitglied/Angestellter einer anderen Organisation/Einheit anzunehmen, die in irgendeiner Form geschäftlich tätig ist. Die Zustimmung kann vorbehaltlich erteilt werden alle Geschäftsbedingungen, die das Unternehmen für angemessen hält und die jederzeit nach Ermessen des Unternehmens zurückgezogen werden können.“
Jeder Verstoß gegen diese Klauseln führt zu Disziplinarmaßnahmen, die sogar zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen können.
Der Brief endet mit der Zeile: No Two Timing – No Moonlighting.
Es bittet die Mitarbeiter auch, sich für Klarstellungen an ihren BPHR zu wenden.
Schwarzarbeit bezieht sich auf die Praxis, während der normalen Geschäftszeiten/außerhalb der Geschäftszeiten an einem zweiten Job oder mehreren anderen Arbeitsaufträgen zu arbeiten. Duale Beschäftigung in Indien oder Doppelbeschäftigungsregel in Indien bedeutet, bei mehr als einem Arbeitgeber gleichzeitig beschäftigt zu sein.
Bei Infosys ist eine Doppelbeschäftigung laut Mitarbeiterhandbuch und Verhaltenskodex nicht zulässig. Wie in Ihrem Angebotsschreiben klar angegeben.
„Sie erklären sich damit einverstanden, ohne die Zustimmung von Infosys keine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung als Direktor/Partner/Mitglied/Angestellter einer anderen Organisation/Einheit anzunehmen, die in irgendeiner Form geschäftlich tätig ist. Die Zustimmung kann vorbehaltlich erteilt werden alle Geschäftsbedingungen, die das Unternehmen für angemessen hält und die jederzeit nach Ermessen des Unternehmens zurückgezogen werden können.“
Jeder Verstoß gegen diese Klauseln führt zu Disziplinarmaßnahmen, die sogar zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen können.
Der Brief endet mit der Zeile: No Two Timing – No Moonlighting.
Es bittet die Mitarbeiter auch, sich für Klarstellungen an ihren BPHR zu wenden.