Für City Spotlight: Minneapolis dieser Woche hatte ich die Ehre, ein Interview zu führen Maria Grovegeschäftsführender Gesellschafter der Brot & Butter Venturesund Justin KaufenbergGeschäftsführer der Rallye-Unternehmungen, über ihre Anlagestrategien. Beide haben ihren Sitz in Minneapolis und nutzen die Stadt als Aussichtsturm für das, was in den USA passiert
Diejenigen, die mit dem Ökosystem von Minneapolis nicht vertraut sind, könnten sich am Kopf kratzen und sich fragen, warum sie nicht in den traditionelleren Epizentren des Investierens ansässig sein sollten – der Bay Area, New York oder Boston. In der Vergangenheit mag es richtig gewesen sein, dass dort der Großteil der Möglichkeiten liegt, aber in unserem Interview erklären Grove und Kaufenberg, dass sich in den letzten 10-15 Jahren viel verändert hat.
„Im Mittleren Westen allgemein und in Minnesota im Besonderen bin ich besessen von den Möglichkeiten, die hier bestehen“, sagt Grove. „Eine Chance ist die Vielfalt der Wirtschaft. Wir konzentrieren uns zufällig auf die drei Sektoren: Food Tech, Digital Health und Enterprise SaaS, aber wenn Sie sich die Titanen der Industrie ansehen, haben wir Ecolab, Cargill, General Mills, Mayo Clinic, United Healthcare, Target, Securian, US Bank … ich könnte weiter und weiter machen. Minnesota ist eine Hauptwirtschaft: Wir haben hier 57 Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über einer Milliarde Dollar.“
„Wenn wir Zeit damit verbringen, mit Investoren an beiden Küsten zu sprechen, sprechen wir meistens tatsächlich mit ihnen über Dinge wie die Eröffnung eines Vertriebszentrums oder eines zweiten Büros in Minneapolis, um vom lokalen Arbeitsmarkt zu profitieren“, sagt Kaufenberg. „Verkaufstalent ist ein Bereich, in dem wir Minneapolis ohne Vergleich gefunden haben. Wir haben tatsächlich eine Reihe von Unternehmen an beiden Küsten, die sich entschieden haben, ihre gesamte Vertriebsorganisation für die Markteinführung mit Sitz in Minneapolis aufzubauen. Sie können hier unverhältnismäßig viel Aufmerksamkeit erhalten, und es ist viel einfacher, Ihren fairen Anteil an der Presse dazu zu bringen, eine unglaubliche Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern zu haben.“
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