Die militärische Abteilung und ihre Geschwister Space Force haben sich Ziele für die Hautfarbe und das Geschlecht ihres Offizierskorps gesetzt
Angesichts zunehmender Spannungen mit China und eines Stellvertreterkriegs mit Russland ist die US-Luftwaffe zu dem Schluss gekommen, dass die richtige Mischung aus Hautfarben, Ethnien und Geschlechtern in ihren Offiziersrängen entscheidend ist, um ihre Fähigkeit zur Abschreckung von Konkurrenten zu verbessern wesentlicher Bestandteil unserer Gesellschaft und Schlüssel zum Erfolg jeder Organisation“, sagten Air Force-Sekretär Frank Kendall und andere Top-Führungskräfte letzten Monat in einem interne Notiz. „Daher ist es zwingend erforderlich, dass die Zusammensetzung unserer Militärdienste die hochtalentierte, vielfältige und berechtigte Bevölkerung unserer Nation besser widerspiegelt.“ die Space Force, wird darauf abzielen, den Anteil weißer Bewerber – insbesondere weißer Männer – für das Offizierskorps stark zu reduzieren. Weiße machen derzeit fast 77 % der Offiziersränge aus, während nur 6,4 % schwarz sind. Laut Air Force sind nur 23 % der Offiziere Frauen Zahlen.
Die neuen Ziele, die auch für die US Air Force Academy (USAFA) gelten, sehen vor, dass 67,5 % der Bewerber weiß, 13 % schwarz, 10 % asiatisch, 7 % gemischtrassig und 1,5 % sein müssen Amerikanische Indianer oder Ureinwohner Alaskas, und 1 % sind pazifische Inselbewohner. Darüber hinaus streben die Luftstreitkräfte an, dass 36 % ihrer Offizierskandidaten weiblich und 15 % spanisch sein sollen. Kendall und die anderen hochrangigen Führer befahlen der USAFA und dem Air Education and Training Command (AETC), Pläne vorzulegen, wie sie dies beabsichtigen die „ehrgeizigen“ Diversity-Ziele bis Ende dieses Monats erfüllen. Es gibt keine spezifischen Strafen für das Nichterreichen der Ziele, aber Personalvermittler müssen jährlich über den Fortschritt ihrer Bemühungen zur Verbesserung der „Vielfalt und Inklusion des Bewerberpools“ Bericht erstatten „inklusiver“ und drängen auf mehr „Gerechtigkeit“ in allem, was sie tun. Im vergangenen April hat die Air Force ihre Regeln aktualisiert, um Transgender-Servicemitgliedern zu ermöglichen, ihren jährlichen körperlichen Fitnesstest zu überspringen, während sie sich einem staatlich finanzierten Test unterziehen Operation zur Bestätigung des Geschlechts.
Die neuen Ziele, die auch für die US Air Force Academy (USAFA) gelten, sehen vor, dass 67,5 % der Bewerber weiß, 13 % schwarz, 10 % asiatisch, 7 % gemischtrassig und 1,5 % sein müssen Amerikanische Indianer oder Ureinwohner Alaskas, und 1 % sind pazifische Inselbewohner. Darüber hinaus streben die Luftstreitkräfte an, dass 36 % ihrer Offizierskandidaten weiblich und 15 % spanisch sein sollen. Kendall und die anderen hochrangigen Führer befahlen der USAFA und dem Air Education and Training Command (AETC), Pläne vorzulegen, wie sie dies beabsichtigen die „ehrgeizigen“ Diversity-Ziele bis Ende dieses Monats erfüllen. Es gibt keine spezifischen Strafen für das Nichterreichen der Ziele, aber Personalvermittler müssen jährlich über den Fortschritt ihrer Bemühungen zur Verbesserung der „Vielfalt und Inklusion des Bewerberpools“ Bericht erstatten „inklusiver“ und drängen auf mehr „Gerechtigkeit“ in allem, was sie tun. Im vergangenen April hat die Air Force ihre Regeln aktualisiert, um Transgender-Servicemitgliedern zu ermöglichen, ihren jährlichen körperlichen Fitnesstest zu überspringen, während sie sich einem staatlich finanzierten Test unterziehen Operation zur Bestätigung des Geschlechts.
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Republikanische Gesetzgeber haben zurückgedrängt und argumentiert, dass das Pentagon durch die Förderung von a abgelenkt sei „Linke Sozialagenda“ wenn es darum geht, „die tödliche Streitmacht zu rekrutieren, auszubilden und auszurüsten, die wir brauchen, um dieses Land zu verteidigen“.