Wenn Arbeiter in sexuelle Belästigung verwickelt sind, können sie es nicht erkennen

Menschen, die in Branchen mit einem hohen Maß an sexueller Belästigung arbeiten – einschließlich Gastgewerbe, Einzelhandel, Fertigung und Information – haben es schwerer, unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zu erkennen, wobei laut einer neuen Studie von Cornell nur 57 % der Befragten sexuelle Belästigung im Gegenzug erkennen ILR School der Universität.

Andere Forscher haben zahlreiche potenzielle Faktoren untersucht, um zu verstehen, wie Arbeitnehmer sexuelle Belästigung wahrnehmen, aber viele haben die Rolle ignoriert, die verschiedene Branchen spielen, sagten die Forscher.

„Es ist sehr wahrscheinlich, dass das Verständnis einer Person, was als sexuelle Belästigung ‚zählt‘, von ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz geprägt ist“, sagte Ph.D. Kandidatin Phoebe Strom, Hauptautorin der neuen Studie. „Die Tatsache, dass Forscher den Arbeitsplatz weitgehend aus der Gleichung genommen haben und sagten, dass der Kontext keine Rolle spielt, ist für mich einfach erstaunlich. Die Ergebnisse unserer Studie zeigen deutlich, dass dies ein großes Versehen ist.“

In dem Artikel „Drawing the Line: How the Workplace Shapes the Benennung von sexueller Belästigung“, der in Kürze erscheint Personalpsychologie, Strom und ihre Kollegen kommen zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die in Branchen arbeiten, in denen viele sexuelle Belästigungen auftreten, mit weitaus geringerer Wahrscheinlichkeit eindeutige Verstöße erkennen. Und diese Arbeitnehmer tragen möglicherweise ihre erhöhte Toleranz gegenüber unangemessenem Verhalten während ihrer gesamten Karriere.

Stroms Forschung, die sie mit den Kollegen der ILR School, Chris Collins, außerordentlicher Professor für Human Resource Studies, durchführte; Ariel Avgar, Professor für Arbeitsbeziehungen, Recht und Geschichte; und Katherine Ryan untersucht, ob die Arbeit in einer Branche mit einem hohen Maß an sexueller Belästigung die Fähigkeit einer Person, unangemessenes Verhalten zu erkennen, unterstützt oder behindert. Die Forscher bewerteten auch die Rolle, die Personalpolitik und -praktiken bei der Änderung von Branchennormen und der Meinungsänderung einzelner Arbeitnehmer zu sexueller Belästigung spielen.

Das Team befragte 420 Erwachsene, die derzeit in den Vereinigten Staaten beschäftigt sind, und präsentierte ihnen sieben Szenarien, die jeweils mit rechtlichen Gründen für die Einreichung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung übereinstimmen und relativ eindeutige Fälle sexueller Belästigung darstellen.

Um festzustellen, in welchen Branchen die höchste sexuelle Belästigung vorkommt, haben die Forscher alle Beschwerden eingeholt, die von 2005 bis 2015 bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht wurden.

Aus der Umfrage ergaben die Forscher, dass nur 6 % der Befragten alle sieben Szenarien als Belästigung identifizierten und nur 25 % nur zwei oder weniger Szenarien identifizierten – Ergebnisse, die auf erhebliche Schwierigkeiten hinweisen, das individuelle Verständnis von sexueller Belästigung mit rechtlichen Definitionen in Einklang zu bringen.

Die Forscher fanden auch heraus, dass die Implementierung starker HR-Praktiken, die eine geringe Toleranz gegenüber belästigendem Verhalten signalisieren und mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter schaffen, sich über unangemessenes Verhalten zu äußern, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verringern können. Und die Studie zeigte, dass die negativen Auswirkungen der Branche für Teilnehmer mit starken Personalrichtlinien an ihren Arbeitsplätzen verringert wurden.

„Wir gingen davon aus, dass diese Faktoren am Arbeitsplatz eine Rolle spielen würden, aber ich glaube nicht, dass wir erwartet hatten, dass die Auswirkungen so stark sein würden, wie sie waren“, sagte Strom. „Als wir weiterarbeiteten, wurde mir klar, dass wir wirklich an etwas dran waren. Dies ist eine große Lücke in unserem Verständnis von sexueller Belästigung. Es ist ein Phänomen am Arbeitsplatz.

„Die gute Nachricht ist, dass unsere Ergebnisse auch zeigen, dass starke HR-Richtlinien und -Praktiken einen positiven Effekt haben und zur Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz beitragen können“, sagte Strom.