Laut dem Forschungsprojekt Black Canadian National Survey (BCNS) des Institute for Social Research (ISR) der York University betrachten schwarze Kanadier den Arbeitsplatz als Epizentrum von Rassendiskriminierung und Ungerechtigkeit.
Der Abschlussbericht der BCNS-Umfrage unter der Leitung von Professor Lorne Foster von der Fakultät für Liberal Arts and Professional Studies der York University und ISR-Direktor in Zusammenarbeit mit der Canadian Race Relations Foundation befasste sich mit sozialen, politischen und wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Rassen und Ethnien.
„Eine der größten Überraschungen oder Bestätigungen, die ich erhalten habe, ist die Erkenntnis, dass die Arbeitswelt wirklich das Epizentrum von Diskriminierungserfahrungen ist“, sagt Foster und fügt hinzu, dass Arbeitgeber die Grundsätze der Menschenrechte sowie die Ziele von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt stellen sollten.
Die Umfrage ergab, dass 75 % der schwarzen Kanadier Rassismus am Arbeitsplatz erleben und denken, dass dies ein Problem darstellt. Darüber hinaus sehen 70 % der anderen nicht-weißen Menschen Rassismus am Arbeitsplatz als ernstes oder sehr ernstes Problem an, während 56 % der weißen Kanadier glauben, dass es sich um ein geringfügiges oder kein Problem handelt.
Darüber hinaus glauben 47 % der befragten Schwarzen, dass sie im letzten Jahr von einem Arbeitgeber bei Einstellung, Bezahlung oder Beförderung ungerecht behandelt wurden, verglichen mit 15 % der Kanadier.
„Was diese Umfrage bestätigt, ist, dass es in Kanada nicht nur ein starkes Erbe des Rassismus gibt, sondern dass er unsere Systeme und Strukturen tiefgreifend und dauerhaft durchdrungen hat. Noch beunruhigender ist jedoch, wie sich der Rassismus von offensichtlich und offenkundig zu subtiler, verdeckter Natur entwickelt.“ Ausdrucksformen davon“, sagt Foster, York Research Chair in Black Canadian Studies and Human Rights (Stufe 1).
„Eine proaktive Untersuchung der Organisationskultur, Einstellungen, Normen und gemeinsamen Perspektiven am Arbeitsplatz, im Gesundheitswesen, in der Kinderbetreuung, im Bildungswesen, bei der Polizeiarbeit und im Strafjustizsystem ist dringend erforderlich.“
Strafjustiz, Gesundheitsfürsorge und soziale Dienste
Darüber hinaus empfinden 90 % der schwarzen Kanadier Rassismus im Strafjustizsystem als ernstes Problem, gefolgt von 82 % der indigenen Bevölkerung. Die Daten zeigen, dass schwarze Menschen, sowohl Männer als auch Frauen, in den letzten 12 Monaten mehr als jede andere Gruppe in allen Regionen Kanadas berichten, unfair von der Polizei angehalten worden zu sein, was ein tiefes Vertrauensdefizit zwischen schwarzen Gemeinschaften und der Polizeiarbeit in diesem Land verdeutlicht.
„Die von uns gesammelten Daten zeigen, dass in ganz Kanada ein tiefes Vertrauensdefizit zwischen schwarzen Gemeinden und Polizeidiensten besteht“, sagt Foster. „Mehr als jeder fünfte schwarze Kanadier gab an, letztes Jahr zu Unrecht von der Polizei angehalten worden zu sein. Das war etwa doppelt so viel wie bei jeder anderen Rassengruppe und mehr als fünfmal so viel wie bei Weißen im ganzen Land von Küste zu Küste.“
Dem Bericht zufolge gaben etwa 10 % der nicht-weißen und indigenen Gruppen und 5 % der weißen Kanadier an, von der Polizei zu Unrecht angehalten worden zu sein.
Foster sagt überraschenderweise, dass die größten Unterschiede in den atlantischen Regionen zu verzeichnen seien, wo 40 % der schwarzen Männer angaben, zu Unrecht angehalten worden zu sein, und in British Columbia, wo 41 % dasselbe sagten. Im Vergleich dazu sind es in Quebec 31 % und in Ontario 30 %. „Das Überraschende daran ist, dass viele Leute denken, Racial Profiling sei ein Großstadtphänomen, aber wir haben herausgefunden, dass es sich eher um ein nationales Phänomen handelt.“
„Die einzige Möglichkeit, systemischer Diskriminierung und systemischem Rassismus angemessen entgegenzuwirken, besteht darin, die Entscheidungsträger in diesen Sektoren, in diesem Fall dem Strafjustiz- und Polizeisektor, mit den disaggregierten Daten auszustatten, die sie benötigen, um Veränderungen herbeizuführen. Diese Daten sind längst überfällig.“ sagt Foster.
Er fügt hinzu, dass dieser Befund wirklich das Potenzial hat, die Darstellung von Rasse und Polizeiarbeit in Kanada zu verändern.
Branchenübergreifend
Die größte Überraschung insgesamt war laut Foster der starke Kontrast in den Lebenserfahrungen rassistisch motivierter Gruppen, insbesondere der schwarzen und indigenen Gruppen, in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft, darunter Bildung, Gesundheitswesen, Kinderbetreuung, Strafjustiz und Polizeiarbeit sowie am Arbeitsplatz.
Schwarze Kanadier erleben Rassismus im Gesundheitswesen. 70 % geben an, Rassismus sei ein Problem, gefolgt von 59 % der indigenen Bevölkerung. Im Kinderbetreuungs- und Sozialwesen erkennen 80 % der schwarzen und indigenen Kanadier Rassismus als ernstes Problem an, insbesondere im Kinderschutz und in Pflegefamilien.
Bei indigenen Völkern ist der Rassismus im Gesundheitswesen, im Kinderschutz und in Pflegefamilien stärker ausgeprägt als in anderen Bereichen.
Rassismus in Kanada und Rassenidentität
Die Umfrage ergab auch, dass die Rassenidentität für schwarze Kanadier (56 %) im Vergleich zu anderen Gruppen wie folgt am wichtigsten ist: Indigene (25 %), Ostasiaten oder Südostasiaten (22 %), andere nicht weiße (27 %). ) und Weiße (10 %).
Rassismus ist in diesem Land nach wie vor weit verbreitet: 7 von 10 schwarzen Kanadiern geben an, aufgrund ihrer Rasse unfaire Behandlung erfahren zu haben, während fast 5 von 10 indigenen, ostasiatischen und südostasiatischen Menschen angeben, unfaire Behandlung erfahren zu haben.
Die Pandemie hat beispielsweise Ost- und Südostasiaten überproportional betroffen. Ungefähr 47 % geben an, seit Beginn von COVID-19 Angst davor zu haben, bedroht oder körperlich angegriffen zu werden. Das Fehlen aufgeschlüsselter Renndaten in dieser Zeit hat das Problem nur verschleiert.
„Die Umfrage zeigt, dass Rassismus in Kanada vielschichtig und sektorübergreifend ist und sich in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens überschneidet. Er strahlt jedoch vor allem vom Arbeitsmarkt aus, dem Epizentrum rassistischer Diskriminierung und Ungerechtigkeit gegenüber farbigen Menschen“, sagt er Fördern. „Rassismus ist so tief verwurzelt, dass er oft natürlich und normal erscheint, was es schwieriger macht, ihn zu erkennen und zu korrigieren.“
Etwa 84 % der Schwarzen und 70 % der Indigenen sehen Rassismus in ganz Kanada als schwerwiegender an als in ihrer eigenen Nachbarschaft.
„Ich bin zuversichtlich, dass es eine Veränderung geben wird“, sagt Foster.
Der Bericht für die Black Canadian National Survey, der als erster seiner Art gilt, wurde heute veröffentlicht und untersucht die Erfahrungen schwarzer Kanadier im ganzen Land sowie die Auswirkungen von Rassismus auf andere nicht-weiße Gruppen. Die Forscher führten eine nationale Webumfrage unter über 5.000 Befragten und eine nationale Webumfrage zur schwarzen Community sowie eine Wiki-Umfrage mit insgesamt 10.199 Stimmen durch. Ziel ist es, disaggregierte Daten bereitzustellen, um rassenbedingte strukturelle Schwachstellen und systemische Barrieren besser zu verstehen, damit evidenzbasierte Strategien und Pläne erstellt werden können, um Gerechtigkeitslücken zu schließen und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu fördern.
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