„Wie in der gesehen Qualtrics-Forschungdie Bewältigung der Herausforderungen ist nicht so einfach wie das Aufstellen neuer Arbeitspläne oder die Steigerung des Engagements“, Lauren HuntingtonEmployee Experience Solutions Strategist für Qualtrics in Indien, in einer Erklärung.„Menschen treffen Karriereentscheidungen auf der Grundlage mehrerer Faktoren, was bedeutet, dass die Fähigkeit, die Probleme mit den größten Auswirkungen mit Tools wie Qualtrics schnell und einfach zu identifizieren und darauf zu reagieren, ein erheblicher Vorteil ist“, fügte Huntington hinzu.In einer Zeit, in der sich Tier-II- und Tier-III-Städte zu Talentzentren entwickeln und die Einstellungsstimmung hoch ist, unterstreichen die Ergebnisse die entscheidende Notwendigkeit für Arbeitgeber, der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung Priorität einzuräumen, um Talente auf dem wettbewerbsintensiven indischen Arbeitsmarkt anzuziehen und zu halten. Für Arbeitgeber, die die Absicht erhöhen möchten, in hybriden oder entfernten Umgebungen unter ihren Mitarbeitern zu bleiben, ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf die strategischen Ziele der Organisation ausgerichtet sind. Die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, die Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit und die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Karriereziele erreicht werden können, sind ebenfalls wichtige Gründe für die Absicht, in Indien zu bleiben, so die Umfrage, an der 1.024 Befragte teilnahmen.Die erfolgreiche Einführung dauerhafter Richtlinien für hybride Arbeit in Indien wird auch im Jahr 2022 entscheidend sein, um Talente anzuziehen und zu halten, wobei 60 Prozent der Befragten angaben, dass sie sich nach einer neuen Stelle umsehen würden, wenn sie gezwungen wären, wieder Vollzeit im Büro zu arbeiten – fast doppelt so viel wie der globale Durchschnitt (35 Prozent). Die beliebteste Hybridregelung für Mitarbeiter ist drei Tage remote und zwei im Büro, dicht gefolgt von vier Tagen remote und einem Tag im Büro.
4 von 10 Arbeitnehmern können in Indien im Jahr 2022 den Arbeitsplatz wechseln: Bericht
Fast 40 Prozent der Arbeitnehmer könnten wechseln Arbeitsplätze in diesem Jahr in Indien, heißt es in einem Bericht vom Mittwoch.Nach Erfahrung Management-Firma Qualtricsobwohl die Befragten in Indien von einigen der höchsten Engagements (85 Prozent) und des Wohlbefindens (89 Prozent) am Arbeitsplatz weltweit berichten, planen nur 62 Prozent, die nächsten 12 Monate bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben.