Wenn Sie einstellen Für Ihr Startup müssen Sie eines verstehen: Dies ist wohl eine der schlechtesten Zeiten, um nach Talenten zu suchen.
Während die Inflation weiter in die Höhe schnellt und die Fed die Zinsen in die Höhe treibt, bleibt das Verbrauchervertrauen unverändert und die Arbeitslosigkeit befindet sich auf einem historischen Tiefstand. Die finanziellen Aussichten für Unternehmen und Märkte sind düster, aber die Unternehmen sind immer noch ihren Mitarbeitern ausgeliefert, die scheinbar endlose Auswahlmöglichkeiten für Jobs haben. Big Tech hat vielleicht etwa 10 % der Talente wieder auf den Markt gebracht, aber das waren im Allgemeinen keine Mitarbeiter, die das Kerngeschäft ausführten.
Wie also können Gründer in der Frühphase in diesem War for Talents mit größeren, besser finanzierten Unternehmen konkurrieren?
Betrachten Sie Talente durch eine produktmarktgerechte Linse
Wann immer es möglich ist, ist es viel besser, einen großartigen Kandidaten langsam als Berater oder Teilzeitunternehmer zu integrieren und die Dinge spielen zu lassen.
Die meisten Startups haben einfach nicht die Mittel, um auf der Grundlage von Kapital zu konkurrieren, insbesondere wenn es um Talente geht.
Ihre frühen Mitarbeiter (Ihre ersten 20-25 Mitarbeiter) schließen sich Ihnen an, weil sie nach etwas suchen, das ihnen größere Unternehmen mit Geld nicht bieten können. Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, was das ist, und es verfügbar zu machen.
Die Herangehensweise an die Rekrutierung in der Frühphase durch eine auf den Produktmarkt abgestimmte Linse ist eine großartige Möglichkeit, dies zu tun. Betrachten Sie Ihre Kandidaten als Ihre Kunden und lernen Sie sie persönlich kennen, verstehen Sie ihren Karriereweg und erfahren Sie, wo ihre Lücken liegen. Ihre Lücken sind Ihre Probleme und die Rolle, die Sie anzubieten haben, ist Ihr Produkt. Beides muss zusammenpassen – sonst ist es keine gute Anstellung. Wenn Sie das herausgefunden haben, erklären Sie, wie sie durch die Zusammenarbeit mit Ihnen bekommen können, was sie wollen, und warum sie es von anderen Unternehmen nicht bekommen können.