Indeed berichtet das fast eins im Fünf Arbeitsplätze sind in hohem Maße generativer KI ausgesetzt. Die Technologie hat sich für Karrieren im Bereich Cybersicherheit als vorteilhaft erwiesen, da sie die Analyse von Bedrohungsdaten automatisiert und es Cybersicherheitsexperten ermöglicht, sich stärker auf die Risikominderung zu konzentrieren. Und seien wir ehrlich: Wenn man bedenkt, wie viele schwerwiegende Verstöße wir in den letzten Monaten gesehen haben, von MOVEit bis Johnson Controls, brauchen Cybersicherheitsexperten jede Hilfe, die sie bekommen können.
Generative KI kann ein leistungsstarkes Werkzeug zur Identifizierung neuer Risiken und Warnungen sein, ihre Verwendung erfordert jedoch einzigartige Fähigkeiten. Bei Vorstellungsgesprächen mit Cybersicherheitskandidaten achte ich auf drei wichtige Soft Skills: Querdenken, Beharrlichkeit und Kommunikation.
1. Querdenken
Während viele Arbeitgeber in Stellenbeschreibungen Wert auf Problemlösungsfähigkeiten legen, ist die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen, im Bereich der Cybersicherheit unerlässlich. Kandidaten müssen in der Lage sein, schnell zu reagieren, wenn sie Risiken und Bedrohungen in Echtzeit angehen. Ein guter Kandidat mit Querdenkerfähigkeiten wird beispielsweise darüber nachdenken, wie neue Technologien wie generative KI in bestehende Ressourcen integriert werden können, um Sicherheitsrisiken schneller zu erkennen und Abläufe zu rationalisieren.
Kandidaten müssen in der Lage sein, Risiken und Bedrohungen schnell und in Echtzeit anzugehen.
Zusätzlich zu ihren Vorteilen bringt generative KI Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit und des Datenschutzes mit sich, die wir nicht außer Acht lassen dürfen. Während Kandidaten wissen sollten, wie sie diese Technologie zu ihrem Vorteil nutzen können, müssen sie auch verstehen, wie große Sprachmodelle (LLMs) die internen Daten von Organisationen nutzen und gefährden können. Es überrascht nicht, dass fast die Hälfte der Führungskräfte befürchtet, dass die Integration generativer KI zu Problemen führen wird neue Angriffe auf ihre KI-Modelle, Dienste oder Daten. Sicherheitsexperten sollten proaktiv sein und sich fragen, wie neue Bedrohungen bestehende Tools und Prozesse umgehen können. Sie müssen in der Lage sein, neue Wege zur Bewältigung von Herausforderungen zu finden, sei es durch die Übernahme der Sichtweise des Angreifers oder durch die Entdeckung neuer Schwachstellen.
Um zu beurteilen, ob ein Kandidat über Fähigkeiten zum Querdenken verfügt, sollte sich der Interviewer auf situative Fragen konzentrieren, die zeigen, wie er unterschiedliche Ressourcen zur Bewältigung einer Herausforderung eingesetzt hat. Ich frage oft: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit erheblichen Unklarheiten oder begrenzten Informationen konfrontiert waren und Maßnahmen ergreifen mussten.“