Tech-Giganten mögen Tata-Beratungsdienste (TCS), Infosys Und Google, die zuvor während des Höhepunkts der Pandemie eine Homeoffice-Politik eingeführt hatten, ruft ihre Mitarbeiter nun zurück ins Büro. Die Änderung ist auf die nachlassende Wirksamkeit des gefährlichen Covid-19 zurückzuführen und Unternehmen haben erklärt, dass die Arbeit vom Büro aus zu einer effektiven Zusammenarbeit führt. Dieser Wandel stößt jedoch auf den Widerstand einiger Mitarbeiter, die mit Umzugsherausforderungen konfrontiert sind. Hier sind die 10 Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gebeten haben, ins Büro zu kommen.
TCS: Arbeiten Sie vom Büro aus oder mit „Konsequenzen“ rechnen
Indiens größtes IT-Beratungsunternehmen machte es für seine Mitarbeiter zur Pflicht, mindestens für mindestens einen Monat im Büro zu arbeiten drei Tage die Woche bis zum 31. März. Die Nichteinhaltung werde Konsequenzen nach sich ziehen und begründete die neue Politik mit verbesserter Zusammenarbeit, besserer Schulung und höherer Produktivität.
Infosys bittet seine Mitarbeiter, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten
Infosys wies die Mitarbeiter an, mindestens zehn Tage pro Monat im Büro zu arbeiten, was mindestens drei Tagen pro Woche entspricht. Das Unternehmen kündigte die Änderung seiner Richtlinien an, die darauf abzielen, die Teamarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
HCLTech macht die Arbeit im Büro zur Pflicht
HCLTech machte die Arbeit im Büro zur Pflicht und verpflichtete die Mitarbeiter, mindestens drei Tage pro Woche in bestimmten Büros zu arbeiten. Bei Nichteinhaltung werden Disziplinarmaßnahmen verhängt.
Kommen Sie ins Büro oder stellen Sie sich einer Aktion: Wipro
Ein weiteres führendes IT-Beratungsunternehmen, Wipro, verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie mindestens drei Tage pro Woche physisch im Büro anwesend sind, wobei die Nichteinhaltung möglicherweise Disziplinarmaßnahmen nach sich zieht. Ziel des Unternehmens ist es außerdem, Teamarbeit, Innovation und Kultur zu verbessern.
Cognizant möchte, dass indische Mitarbeiter vom Büro aus arbeiten
Cognizant war das jüngste Unternehmen, das seine Mitarbeiter in Indien anwies, mindestens dreimal pro Woche im Büro zu arbeiten. Ravi Kumar S, CEO von Cognizant, schickte letzten Monat ein Memo, in dem er die Mitarbeiter in Indien darüber informierte, dass sie „anstreben sollten, durchschnittlich drei Tage pro Woche im Büro zu sein, oder wie von ihrem Teamleiter festgelegt.“
Werbegefahr, warnt Amazon
Willst du Beförderungen, komm ins Büro – lautet offenbar die Botschaft von Amazon an seine Mitarbeiter. Amazon ermutigt seine Mitarbeiter, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, um ihre Aufstiegschancen zu wahren. Berichten zufolge wurde Managern die Befugnis erteilt, Mitarbeiter zu entlassen, die dieser Anforderung nicht nachkommen.
Meta sagt, komm ins Amt oder verliere deinen Job
Meta verlangt von Mitarbeitern, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, und warnt davor, dass die Nichteinhaltung zum Verlust des Arbeitsplatzes führen kann. Meta gehörte zu den ersten Unternehmen, die ihre Mitarbeiter aufforderten, ins Büro zu kommen. Es gehört auch zu den Unternehmen, die die meisten Stellen abgebaut haben.
Die strengen Richtlinien von Google zur Mitarbeiteranwesenheit
Google gehört zu den Unternehmen, die die Richtlinien zur Arbeit im Büro sehr streng einhalten. Mitarbeiter sind verpflichtet, mindestens drei Tage in der Woche ins Büro zu kommen, wobei die Anwesenheit Berichten zufolge überwacht wird. Die Nichteinhaltung der neuen Regeln kann zu nicht näher bezeichneten Maßnahmen führen.
IBM an die Mitarbeiter: Umzug
IBM fordert die Mitarbeiter auf, ins Büro zu kommen oder den Job zu verlassen. In einem Memo sagte Senior Vice President John Granger, dass alle in den USA ansässigen Manager sich nun mindestens drei Tage pro Woche in einem Büro oder Kundenstandort melden müssen. Berichten zufolge bereitet sich das Unternehmen auf eine weitere Runde des Stellenabbaus vor.
Dell holt Mitarbeiter ins Büro zurück
Dell soll außerdem eine Richtlinie zur Rückkehr ins Büro einführen, die die meisten Arbeitnehmer als Hybridarbeiter einstuft und von ihnen verlangt, mindestens drei Tage pro Woche in einem Unternehmensbüro zu arbeiten. Für einige ist möglicherweise eine vollständige Fernarbeit möglich, allerdings mit potenziellen Einschränkungen beim beruflichen Aufstieg.
TCS: Arbeiten Sie vom Büro aus oder mit „Konsequenzen“ rechnen
Indiens größtes IT-Beratungsunternehmen machte es für seine Mitarbeiter zur Pflicht, mindestens für mindestens einen Monat im Büro zu arbeiten drei Tage die Woche bis zum 31. März. Die Nichteinhaltung werde Konsequenzen nach sich ziehen und begründete die neue Politik mit verbesserter Zusammenarbeit, besserer Schulung und höherer Produktivität.
Infosys bittet seine Mitarbeiter, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten
Infosys wies die Mitarbeiter an, mindestens zehn Tage pro Monat im Büro zu arbeiten, was mindestens drei Tagen pro Woche entspricht. Das Unternehmen kündigte die Änderung seiner Richtlinien an, die darauf abzielen, die Teamarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
HCLTech macht die Arbeit im Büro zur Pflicht
HCLTech machte die Arbeit im Büro zur Pflicht und verpflichtete die Mitarbeiter, mindestens drei Tage pro Woche in bestimmten Büros zu arbeiten. Bei Nichteinhaltung werden Disziplinarmaßnahmen verhängt.
Kommen Sie ins Büro oder stellen Sie sich einer Aktion: Wipro
Ein weiteres führendes IT-Beratungsunternehmen, Wipro, verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie mindestens drei Tage pro Woche physisch im Büro anwesend sind, wobei die Nichteinhaltung möglicherweise Disziplinarmaßnahmen nach sich zieht. Ziel des Unternehmens ist es außerdem, Teamarbeit, Innovation und Kultur zu verbessern.
Cognizant möchte, dass indische Mitarbeiter vom Büro aus arbeiten
Cognizant war das jüngste Unternehmen, das seine Mitarbeiter in Indien anwies, mindestens dreimal pro Woche im Büro zu arbeiten. Ravi Kumar S, CEO von Cognizant, schickte letzten Monat ein Memo, in dem er die Mitarbeiter in Indien darüber informierte, dass sie „anstreben sollten, durchschnittlich drei Tage pro Woche im Büro zu sein, oder wie von ihrem Teamleiter festgelegt.“
Werbegefahr, warnt Amazon
Willst du Beförderungen, komm ins Büro – lautet offenbar die Botschaft von Amazon an seine Mitarbeiter. Amazon ermutigt seine Mitarbeiter, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, um ihre Aufstiegschancen zu wahren. Berichten zufolge wurde Managern die Befugnis erteilt, Mitarbeiter zu entlassen, die dieser Anforderung nicht nachkommen.
Meta sagt, komm ins Amt oder verliere deinen Job
Meta verlangt von Mitarbeitern, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, und warnt davor, dass die Nichteinhaltung zum Verlust des Arbeitsplatzes führen kann. Meta gehörte zu den ersten Unternehmen, die ihre Mitarbeiter aufforderten, ins Büro zu kommen. Es gehört auch zu den Unternehmen, die die meisten Stellen abgebaut haben.
Die strengen Richtlinien von Google zur Mitarbeiteranwesenheit
Google gehört zu den Unternehmen, die die Richtlinien zur Arbeit im Büro sehr streng einhalten. Mitarbeiter sind verpflichtet, mindestens drei Tage in der Woche ins Büro zu kommen, wobei die Anwesenheit Berichten zufolge überwacht wird. Die Nichteinhaltung der neuen Regeln kann zu nicht näher bezeichneten Maßnahmen führen.
IBM an die Mitarbeiter: Umzug
IBM fordert die Mitarbeiter auf, ins Büro zu kommen oder den Job zu verlassen. In einem Memo sagte Senior Vice President John Granger, dass alle in den USA ansässigen Manager sich nun mindestens drei Tage pro Woche in einem Büro oder Kundenstandort melden müssen. Berichten zufolge bereitet sich das Unternehmen auf eine weitere Runde des Stellenabbaus vor.
Dell holt Mitarbeiter ins Büro zurück
Dell soll außerdem eine Richtlinie zur Rückkehr ins Büro einführen, die die meisten Arbeitnehmer als Hybridarbeiter einstuft und von ihnen verlangt, mindestens drei Tage pro Woche in einem Unternehmensbüro zu arbeiten. Für einige ist möglicherweise eine vollständige Fernarbeit möglich, allerdings mit potenziellen Einschränkungen beim beruflichen Aufstieg.