In einer wirtschaftlichen In diesem Klima sind Entlassungen ein notwendiges Übel. Was die meisten Gründer jedoch nicht erkennen, ist, dass Sie nicht nur auf Effizienz optimieren sollten – Sie müssen die Menschen mit Respekt behandeln.
Entlassungen sind schrecklich, aber sie müssen nicht die Kultur oder den Ruf eines Unternehmens zerstören. Wenn Sie richtig damit umgehen (wie die, die wir 2020 bei Carta durchgeführt haben), können Entlassungen Ihren Ruf und Ihre Moral verbessern. Sie müssen für die Menschheit optimieren, nicht nur für die Effizienz.
Hier sind 10 Schritte für menschenwürdige Entlassungen:
Aktualisieren Sie Ihr Finanzmodell
Was ist dein Strom mehrfach verbrennen? Wie wird Ihrer Meinung nach der Umsatz aussehen? Nehmen Sie eine konservative Schätzung vor und bauen Sie einen Puffer ein, falls sich die Wirtschaftslage in den nächsten sechs bis neun Monaten verschlechtert.
Finden Sie heraus, wie viel Landebahn Sie benötigen. Das Delta zwischen dem, wo Sie sind, und dem, was Sie brauchen, ist die Menge, die Sie reduzieren müssen.
Je mehr Verantwortung der CEO für die Situation übernimmt, desto schneller wird sich das Unternehmen erholen.
Enge deinen Fokus ein
Jetzt ist nicht die Zeit, mehrere Platten zu drehen. Konzentrieren Sie Ihr Unternehmen auf die ein oder zwei Dinge, die am wichtigsten sind, und eliminieren Sie alle unwesentlichen Projekte.
Reduzieren Sie alle nicht personalbezogenen Ausgaben
Ja, etwa 80 % des Budgets eines Unternehmens konzentrieren sich auf den Personalbestand. Aber bevor Sie mit dem Personalabbau beginnen, reduzieren Sie Ihre nicht personalbezogenen Betriebsausgaben so weit wie möglich. Welche Verträge können Sie töten? Wo sonst haben Sie frivole Ausgaben? Jeder gesparte Euro ist ein Euro, den Sie in Ihr Team investieren könnten.
Einmal schneiden
Und stecken Sie Ihre Top-Performer ein. Eine andere Sache, die Better falsch gemacht hat, waren mehrere Entlassungsrunden (drei in fünf Monaten, um genau zu sein). Eine Runde Entlassungen tut weh; Mehr als eine Runde zerstört die Moral eines Unternehmens.