Letztes Jahr gesehen Investoren werfen Rekordsummen von Dollar in Startups, aber die jüngsten geopolitischen Ereignisse, ein erwarteter Zinsanstieg und andere Faktoren führen zu einer Verlangsamung der Risikokapitalfinanzierung.
Seit Beginn der Pandemie haben geistige Eigentumsrechte einen Einbruch erlebt Wertsteigerung und rücken zunehmend in den Fokus von Investoren, die ihren Vorrat an Trockenpulver ausgeben möchten. Für Startups kann es hilfreich sein, sicherzustellen, dass ihr geistiges Eigentum und ihre Handelsverträge in Ordnung sind, um eine reibungslose Finanzierung zu erreichen.
Das Warten auf die Lösung dieser Probleme während einer Finanzierung kann zu Verzögerungen, zeitaufwändigen und teuren Abhilfemaßnahmen und im schlimmsten Fall zu niedrigeren Bewertungen führen.
Nachfolgend finden Sie eine Liste von 10 Bereichen des geistigen Eigentums und der Wirtschaft, die Investoren während der Due Diligence prüfen, sowie Schritte, die Startups unternehmen können, um sich besser auf diese Probleme vorzubereiten.
Stellen Sie sicher, dass ehemalige Arbeitgeber keinen Anspruch auf Eigentum an geistigem Eigentum erheben können
Investoren sind besonders besorgt darüber, dass Startups das ausschließliche Eigentum an ihrem geistigen Eigentum haben. Dieses exklusive Eigentum ist oft mit Risiken verbunden, wenn ein Gründer sein neues Startup nebenbei betreibt, während er noch bei einem anderen Unternehmen beschäftigt ist, insbesondere wenn der frühere Arbeitgeber ein konkurrierendes Produkt oder eine konkurrierende Dienstleistung anbietet.
Die beste IP-Strategie besteht darin, so schnell wie möglich Bundesschutz zu beantragen.
Ein Gründer sollte idealerweise nach Beendigung aller bisherigen Beschäftigungen mit der Arbeit an seinem Startup beginnen. Sie sollten sicherstellen und nach Möglichkeit dokumentieren, dass sie keine Arbeit an ihrem neuen Produkt oder Unternehmen in der Zeit ihres ehemaligen Arbeitgebers beginnen und dessen Tools, Kundenlisten oder vertrauliche Informationen verwenden.
Gründer sollten auch alle unvollständigen und Abwerbeverbote sorgfältig prüfen, wenn sie ein neues Unternehmen gründen und ehemalige Mitarbeiter oder Lieferanten einstellen.
Wenn ein Gründer ein Produkt oder eine Dienstleistung entwickelt, die mit seinem früheren Arbeitgeber konkurrieren wird, sollte er den Entwicklungsprozess sorgfältig dokumentieren und sogar eine Reinraum-Softwareentwicklungsmethodik verwenden, um sicherzustellen, dass das Produkt oder die Dienstleistung unabhängig von seinem früheren Arbeitgeber erstellt wurde.
Dokumentieren Sie IP, das von Mitarbeitern und Auftragnehmern erstellt wurde
Die Tatsache, dass eine Person bei einem Unternehmen beschäftigt ist, reicht in der Regel nicht aus, um das von dem Mitarbeiter entwickelte geistige Eigentum zu sichern.
Eine der einfachsten Möglichkeiten für Unternehmen, ihr geistiges Eigentum zu schützen, besteht darin, dass alle Mitarbeiter, Berater, Auftragnehmer, Praktikanten und andere Personen schriftliche Vertraulichkeits- und Erfindungsabtretungsvereinbarungen abschließen. Obwohl es sich bei diesen Vereinbarungen in der Regel um kurze und einfache Verträge handelt, die nicht intensiv ausgehandelt werden, scheitern Unternehmen oft daran, sie zu erhalten, was dazu führen kann, dass sie wichtige Aspekte ihres geistigen Eigentums nicht besitzen.